• Anasayfa
  • Favorilere Ekle
  • Site Haritası
Üyelik Girişi
Site Menüsü
Site Haritası
Takvim
İşgücü modernizasyon yasası ne zaman yürürlüğe giriyor Anayasal yönleri

İşgücü modernizasyon yasası ne zaman yürürlüğe giriyor Anayasal yönleri

Reform, işçiler için yasal korumaları azaltıyor ancak ilerlemecilik ve geriye gidişi önleme ilkesi, bir devletin ekonomik, sosyal, kültürel ve çevresel haklar konusunda geriye gitmesini engelliyor.
Eğer Kongre sözde işgücü modernizasyon yasasını geçirirse , ortaya çıkan ilk soru basit ama çok önemli: Ne zaman uygulanacak? Sadece yürürlüğe girmesinden sonra yapılan iş sözleşmeleri için mi geçerli olacak, yoksa mevcut iş ilişkilerini de etkileyebilir mi? Cevap önemsiz bir teknik ayrıntı değil, çünkü işçiler için doğrudan sonuçları var.

Makul bir yanıt elde etmeye çalışmanın başlangıç ​​noktası, Arjantin anayasal sisteminin, çalışma hakkı da dahil olmak üzere ekonomik, sosyal, kültürel ve çevresel hakların (ESCR) yorumlanması ve uygulanması için bir kılavuz olarak ilerlemecilik ve geriye gidişsizlik ilkesini benimsediğini hatırlamaktır .
İlke açık ve somuttur: Hukuki açıdan ekonomik, sosyal, kültürel ve çevresel haklar (ESCR) gerilememeli, ilerlemelidir. Bu, Devletin iş kanunlarında reform yapabileceği, ancak güçlü, makul ve orantılı bir gerekçe olmaksızın koruma düzeyini azaltamayacağı anlamına gelir; ispat yükü her zaman Devlete aittir. Temel haklar ve insan hakları eklemeyle büyür veya genişler, ancak asla çıkarmayla azalmaz veya küçülmez. İlerlemecilik, bir toplumun daha büyük bir onura doğru hareket etmesi fikrine dayanır : Gerilememe, olağanüstü bir neden olmaksızın geriye gidişin olmayacağının garantisidir.

İş Sözleşmesi Kanunu (20.744 sayılı Kanun ve değişiklikleri), çalışma hakkının anayasal ve sözleşmesel içeriğinin temel ve genel bir güvencesi olarak geliştirilmiş ve böylece işçilerin korunması alanında ilerlemeci bir yaklaşımla somut bir normatif parametre oluşturmuştur. somut bir normatif parametre oluşturmuştur .

Sözde İşgücü Modernizasyon Yasası, çeşitli konuları kapsayan 26 başlıktan oluşmaktadır. Birinci Başlık, İş Sözleşmesi Yasası'nın (İş Sözleşmesi) birçok maddesini, büyük ölçüde İş Sözleşmesi Yasası'nın çalışma hakkına sağladığı yasal korumada nesnel bir gerilemeyi temsil eden 58 madde aracılığıyla değiştirmeyi amaçlamaktadır.

  
8 kez okundu

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yapmak için tıklayın
Ziyaret Bilgileri
Aktif Ziyaretçi2
Bugün Toplam33
Toplam Ziyaret642
Döviz Bilgileri
AlışSatış
Dolar43.854344.0300
Euro51.437851.6439
Hava Durumu
Saat